Urząd pracy rozliczany z efektów, a nie rejestracji

Głównym celem przyjętych zmian ma być zwiększenie oddziaływania polityki rynku pracy na wzrost zatrudnienia oraz łagodzenie skutków obecnego niedopasowania strukturalnego, czyli kwalifikacji i kompetencji osób bezrobotnych do potrzeb firm. Nowe przepisy mają ułatwić znalezienie pracy i utrzymaniu jej przez osoby młode (do 30. roku życia) oraz starsze (powyżej 50. roku życia).

Przejawem zmiany zasad funkcjonowania PUP będzie profilowanie bezrobotnego, czyli ustalenie na podstawie danych o osobie bez pracy, jaka forma pomocy (pozostająca w gestii służb zatrudnienia) najskuteczniej pozwoli na jej powrót na rynek pracy. Zgodnie z nowymi przepisami urząd pracy, udzielając bezrobotnemu pomocy, niezwłocznie po rejestracji ustali dla niego profil pomocy, oznaczający właściwy - ze względu na potrzeby bezrobotnego - zakres form wsparcia. Te ostatnie określa ustawa.

Główny ciężar pracy z osobami bezrobotnymi spocznie na doradcach klienta, których wynagrodzenie będzie zależało od efektywności w przywracaniu bezrobotnych na rynek pracy. Nowelizowane przepisy przewidują uzależnienie środków na wynagrodzenia pracowników pośredniaków od efektów i standardów działania urzędów.

Dzięki nowym rozwiązaniom w zwalczanie bezrobocia zaangażowane zostaną prywatne podmioty, czyli agencje zatrudnienia. Trafią do nich te grupy bezrobotnych, których urząd pracy nie będzie w stanie aktywizować, czyli osoby długotrwale wykluczone z rynku pracy, wymagające pomocy w uregulowaniu spraw osobistych, rodzinnych czy wsparcia psychologicznego.

Zwiększyć mają się też szanse na znalezienie pracy w przypadku jej utraty. Ułatwić ma to Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS), z którego środków będzie finansowane podnoszenie kwalifikacji osób pracujących w ramach kształcenia ustawicznego. Z pieniędzy KFS będą mogły być finansowane m.in. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych.

Na wniosek pracodawcy starosta będzie mógł przyznać środki z KFS na sfinansowanie kosztów, podnoszenia kwalifikacji w wysokości 80 proc. takich wydatków, nie więcej jednak niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Ustawa trafi teraz do Senatu.

Resort pracy pomoże wdrażać zmiany urzędom

@RY1@i02/2014/052/i02.2014.052.18300090c.803.jpg@RY2@

Dr hab. Jacek Męcina wiceminister pracy

Cieszę się z uchwalenia ustawy i mam nadzieję, że w kwietniu zakończy się proces legislacyjny. Na etapie prac parlamentarnych udało się wyjaśnić wątpliwości dotyczące poszczególnych przepisów, zaprogramować sposób wdrażania zmian, a przede wszystkim potwierdzić słuszność rozwiązań zaproponowanych w projekcie. Chcę podkreślić, że urzędy otrzymają z resortu pracy informacje o tym, jak wdrażać zmiany i jak rozwiązywać problemy. Cieszę się też ze stanowiska samorządów - starostów i marszałków, którzy deklarują wsparcie dla nowych rozwiązań. To także dobry sygnał dla pracodawców, którzy są zainteresowani nowymi instrumentami wspierania zatrudnienia. W konsekwencji pomoc bezrobotnym będzie bardziej efektywna.

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl