Przedsiębiorcy w szkole liczenia. Na siebie

Przepisy gwarantujące płacę minimalną 8,5 euro za godzinę obowiązują w Niemczech od 1 stycznia 2015 r. Dotyczą każdego wykonującego pracę na terenie RFN niezależnie od tego, w jakim kraju zarejestrowana jest jego firma. Nad Wisłą przyjętą w lipcu 2014 r. ustawą nikt, z wyjątkiem nielicznych prawników, się specjalnie nie przejmował. A za nieprzestrzeganie przepisów niemieckie organy celne mogą nałożyć karę do 500 tys. euro. Ustawa nakłada też liczne obowiązki informacyjne, jak konieczność zgłoszenia pracownika, dostarczenia w języku niemieckim dokumentacji dotyczącej zatrudnienia etc., za których złamanie grozi do 30 tys. euro kary.