Dlaczego spieramy się o NBP? Jawność pensji to problem całej administracji publicznej
Ile zarabia Martyna Wojciechowska, zatrudniona na stanowisku dyrektora departamentu komunikacji i promocji w Narodowym Banku Polskim? Wciąż nie wiemy. Adam Glapiński, prezes zarządu NBP, zaprzeczył wprawdzie doniesieniom medialnym, wedle których jest to kwota nawet 65 tys. zł. Jednocześnie jednak ograniczył się wyłącznie do podania średniej pensji osób zajmujących dyrektorskie stanowiska w banku centralnym (ma ona wynosić niewiele ponad 36 tys. zł). Argumentował, że prawo nie zezwala mu na ujawnianie konkretnych wynagrodzeń. Niesmak jednak pozostał. Nie chodzi tu bowiem o zaspokojenie zwykłej ludzkiej ciekawości, ale o transparentność i kontrolę (szeroko pojętej) władzy. W reakcji na to politycy zapowiedzieli więc zmiany w prawie – jednak ich propozycje na razie ograniczone są wyłącznie do NBP. Tymczasem brak przejrzystości wynagrodzeń dotyczy większości osób zatrudnionych w instytucjach publicznych. Pojawia się zatem pytanie, czy większa jawność w tym zakresie powinna być standardem. A może warto wprowadzić jawność wszystkich pensji we wszystkich instytucjach publicznych? Jak daleko możemy się posunąć w tej kwestii?
Postulat większej przejrzystości płac co do zasady podoba się ekspertom. Przy czym ich zdaniem powinny być one upubliczniane, gdy chodzi o stanowiska dyrektorskie i wyższe, większość sprzeciwia się ujawnianiu zarobków szeregowych pracowników. Nowe przepisy powinny regulować te kwestie w sposób kompleksowy, a nie ograniczać się do jednej instytucji publicznej. Okazją do zmian systemowych mógłby być nowy kodeks urzędniczy, który wedle zapowiedzi płynących z rządu ma zostać uchwalony jeszcze w tej kadencji parlamentu. ©℗
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.