Poradnia oświatowa

• Czy urlop zdrowotny może być przedłużony w związku z epidemią
• Dlaczego nie można zawiesić nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
• Kiedy można wydłużyć termin na wydanie oceny pracy
• Pod jakimi warunkami nauczyciel może pracować zdalnie na kwarantannie

Karta nauczyciela (dalej: KN) nie przewiduje takiej możliwości. Również przepisy covidowe nie regulują dopuszczalności przedłużania, przerywania czy skracania urlopu dla poratowania zdrowia w związku z sytuacją epidemiczną. Oznacza to, że dyrektor szkoły po zakończeniu urlopu zdrowotnego nie może go prolongować. Co więcej, nie może również udzielić następnego urlopu. Jego obowiązkiem jest skierowanie nauczycielki na badanie kontrolne w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku na mocy art. 73 ust. 6 KN.

Zgodnie z art. 73 ust. 1 i 10c KN urlop dla poratowania zdrowia jest udzielany w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, a o czasie potrzebnym na przeprowadzenie zalecanego leczenia decyduje lekarz medycyny pracy orzekający o potrzebie udzielenia urlopu. Przy czym nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego takiego urlopu. Łączny wymiar tego zwolnienia w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać trzech lat.