Poradnia oświatowa

• Dlaczego urlop dla poratowania zdrowia nie może zostać przedłużony
• Na jakich zasadach można wykorzystać wizerunek nauczycieli
• Czy można zainstalować monitoring w pokoju nauczycielskim

Przepisy nie przewidują takiej możliwości. Z art. 73 ust. 1 i ust. 10c Karty nauczyciela (dalej: KN) wynika, że urlop dla poratowania zdrowia jest udzielany w wymiarze jednorazowo nieprzekraczającym roku, a o czasie potrzebnym na przeprowadzenie zalecanego leczenia decyduje lekarz medycyny pracy, orzekający o potrzebie jego udzielenia. Zgodnie z art. 73 ust. 8 KN nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Łączny wymiar przerwy zdrowotnej nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać trzech lat. Warto wskazać, że żadnych dodatkowych regulacji w związku z korzystaniem z urlopu zdrowotnego w czasie epidemii nie wprowadziła ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Powyższy pogląd potwierdza także wyrok Sądu Najwyższego z 23 lutego 2010 r. (sygn. akt II PK 233/09), w którym stwierdzono, że w KN nie ma regulacji umożliwiającej przedłużanie urlopu lub udzielanie go w ratach, a w związku z tym nie można przyjąć, że nauczyciel ma zawsze prawo do wykorzystania urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze całego (jednego) roku. Zdaniem SN w sytuacji, gdy zostanie udzielony urlop dla poratowania zdrowia, po jego wykorzystaniu może być udzielony urlop kolejny na zasadach wynikających z KN. Kolejny urlop może być udzielony nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia urlopu poprzedniego. Wynika więc z tego, że nie zmienia zasad udzielania kolejnych urlopów dla poratowania zdrowia fakt udzielenia tego urlopu w wymiarze niższym niż jeden rok. W konsekwencji należy przyjąć, że skoro pomiędzy kolejnymi okresami urlopu dla poratowania zdrowia musi występować roczna przerwa, to kolejne urlopy nie mogą być udzielane bezpośrednio po wykorzystaniu poprzednio udzielonego urlopu. Po zakończeniu sześciomiesięcznego urlopu zdrowotnego nie można nauczycielce ani wydłużyć dotychczasowego urlopu z powodu braku podstawy prawnej do takiego działania, ani udzielić następnego urlopu.