nauczyciel

PYTANIE: Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole ponadpodstawowej na podstawie mianowania. Ze względu na brak godzin języka angielskiego od 1 września 2025 r. planowano ograniczyć jego zatrudnienie do 9,26/18 etatu. Po zakończeniu naboru uczniów przydzielono mu jednak pełny wymiar zajęć. Od 1 września 2026 r. szkoła mogła zapewnić nauczycielowi jedynie 17/18 etatu. Nie było możliwe przydzielenie mu innych zajęć ze względu na brak kwalifikacji ani uzupełnienia pensum w innej szkole. Czy można mu było zmienić wymiar oraz podstawę zatrudnienia z mianowania na umowę o pracę w niepełnym wymiarze?

Zgodnie z zapowiedziami MEN wraz z początkiem roku szkolnego liczba ofert pracy dla nauczycieli wyraźnie spadła. Ale problem wakatów nie zniknął. Wiele placówek nadal kompletuje kadrę, a od 1 września w bazach pojawiło się ponad 2 tys. nowych ogłoszeń.

Stała praca nauczyciela mianowanego na 13/20 etatu nie może zostać wprowadzona zwykłym porozumieniem zmieniającym, jeśli nie ma przyczyn organizacyjnych z art. 20 ust. 1 KN. Właściwe jest rozwiązanie mianowania i umowa na czas nieokreślony.

Już od kilku lat rynek korepetycji startuje wcześniej niż rok szkolny. W grupie osób najczęściej świadczących te usługi niezmiennie dominują nauczyciele. Jakich formalności muszą dopełnić, gdy zechcą w ten sposób dorabiać?

Od 2026 roku nauczyciele mają prawo do odprawy emerytalnej na nowych zasadach. Dzięki nowelizacji przepisów uprawnieni mają szansę na wyższe świadczenie. Warto pamiętać, że prawo do niego przysługuje nie tylko osobom przechodzący na emeryturę. Jakie są zasady?

Nauczyciele, tak samo, jak wielu innych pracowników sektora budżetowego, mają prawo do nagrody jubileuszowej. Aby ją uzyskać, musza wypracować określony w przepisach staż pracy. Jednak jest jeden przypadek, w którym dostaną pieniądze, mimo braku wymaganego stażu pracy.

Inicjowanie procedury przeciwdziałania przemocy domowej w postaci Niebieskiej karty może się stać orężem szkół wobec niepokornych rodziców. Ułatwia im to ostatni wyrok.

Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 27 kwietnia do 30 czerwca 2026 r. na 4/18 etatu nie ma urlopu obniżanego proporcjonalnie do wymiaru zajęć. Przy podstawie 56 dni nabywa 17 dni urlopu, a po czterech dniach ferii – ekwiwalent za 13 dni.

Co do zasady nauczyciel korzystający z urlopu wypoczynkowego nie ma obowiązku uczestniczenia w posiedzeniu rady pedagogicznej. Samo zwołanie rady nie uzasadnia przerwania wypoczynku ani wykonywania obowiązków służbowych.

Nauczyciel zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na czas pełnienia funkcji związkowej zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach jak przed objęciem tej funkcji. Samo zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie wpływa ani na wymiar urlopu, ani na zasady jego nabywania.

Urlop dla poratowania zdrowia nie powoduje utraty prawa do niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, ale wpływa na termin jego udzielenia. Po powrocie do pracy dyrektor ma obowiązek zapewnić nauczycielowi możliwość wykorzystania zaległego urlopu, przy czym co do zasady powinno to nastąpić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Do końca sierpnia szkoły muszą wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe. W 2026 r. pełna kwota wynosi 2943,23 zł, ale w przypadku pracy na część etatu lub przez część roku szkolnego trzeba zastosować odpowiednie proporcje. Wyjaśniamy, komu przysługuje świadczenie, jak je obliczyć i jakie zasady podatkowe obowiązują przy jego wypłacie.

Od nowego roku szkolnego szykują się duże zmiany w szkołach. Nauczyciele będą mieli więcej pracy związanej z egzekwowaniem zakazu używania telefonów komórkowych. Pojawiają się także wątpliwości, a jaki sposób realizować nowe prawo.