Bony żywieniowe to atrakcyjny bonus w czasie inflacji
Pracodawcy, którzy zapewniają zatrudnionym wyżywienie, są bardzo pozytywnie przez nich oceniani. Tym bardziej że pracownicy coraz dotkliwiej odczuwają wzrost cen
Najnowsze badanie opinii pracowników przeprowadzone przez IBRIS na zlecenie Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej pokazuje, że pracownicy bardzo chętnie korzystają z dofinansowanych przez pracodawcę posiłków. Po zmianie przepisów z marca tego roku znacznie zwiększyła się też liczba korzystających z tego typu benefitów. Po raz pierwszy od 20 lat, ze 190 zł do 300 zł, wzrosła bowiem kwota zwolniona ze składek ZUS, którą przedsiębiorca może przeznaczyć na dofinansowanie do posiłków pracowniczych. Może to polegać na zapewnieniu pracownikom wyżywienia lub udostępnieniu im bonów, kart przedpłaconych czy zorganizowaniu cateringu. Z badania wynika, że co piąty badany (19 proc.) wskazuje obecnie, że pracodawca zaoferował dofinansowanie posiłków w pracy poza pensją. Jest to znaczący wzrost w stosunku do poprzedniego roku, gdy jedynie 8 proc. respondentów korzystało z benefitów żywieniowych.
Dofinansowanie posiłków jest najczęściej oferowane przez pracodawców w średnich miastach (50-250 tys.), pracownikom z niższym wykształceniem, w przedziale wiekowym 50-69 lat, pracującym w dużych firmach zatrudniających powyżej 500 pracowników, wykonujących głównie pracę fizyczną, o dochodzie miesięcznym w przedziale 2-4 tys. zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.