Wprowadzenie pensji prowizyjnej na każdym stanowisku nie jest możliwe

Wynagrodzenie prowizyjne ustala się jako procent od wartości wykonanej pracy lub osiągniętego celu. Wartość tę mierzy się wysokością obrotu, dochodu lub przychodu, ceną netto lub brutto towarów, wartością zawartych umów lub sprzedanych towarów bądź wykonanych usług. Taką formę płac stosuje się, gdy pracownik działa w imieniu pracodawcy, zaś jego wynagrodzenie zależne jest od kwot pieniężnych, na które opiewają określone transakcje lub czynności. Stawka takiego wynagrodzenia nie odnosi się do konkretnych kwot (są one bowiem w chwili zawierania umowy nieznane), ale regulowana jest odpowiednim procentem od obrotu lub dochodu (wyrok SAP w Rzeszowie z 8 czerwca 1993 r., III AUr 199/93 OSA 1994/3/19).