Wynagrodzenia

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4806 zł. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń z 30,50 zł do 31,40 zł. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum.

Warto pamiętać, że oprócz perspektywy budżetu państwa i poszczególnych grup przez nie opłacanych, jest jeszcze spojrzenie tych wszystkich, którzy pracują w sektorze prywatnym. Jakie oni mają sposoby na podwyższenie płac oprócz zmiany pracy?

Bez zmiany systemu wynagradzania pracowników sfery budżetowej, zatrudnienie w jednostkach publicznych wciąż nie będzie na tyle atrakcyjne, aby przyciągnąć specjalistów. A w dobie cyfryzacji i AI już ich brakuje. To przełoży się nieuchronnie na obniżenie usług publicznych świadczonych obywatelom.

To kandydat formułuje swoje warunki płacowe, z którymi potencjalny pracodawca może się zgodzić albo nie. Doświadczenie wskazuje, że mając do wyboru dwie osoby o bardzo podobnym profilu, w oczywisty sposób wybierze się tę, która będzie stanowiła niższy koszt. Należy jednak zadać pytanie: dlaczego z reguły kobiety zakładają i godzą się na niższe wynagrodzenie?

Budujemy sprawiedliwe systemy wynagrodzeń, rekrutacji i awansów, bo wierzymy, że zapewnienie pracownikom dobrych warunków jest fundamentalną wartością. Zarazem dostrzegamy ogromne korzyści z inwestycji w ludzi – to zgodna opinia uczestniczek i uczestników finałowego spotkania 2. edycji Certyfikatów Równości Płac DGP.