Nadchodzi fala rotacji w firmachPracownicy nie tylko chcą więcej zarabiać, lecz także są coraz bardziej niezadowoleni z dotychczasowego miejsca pracy, które nie gwarantuje im oczekiwanych warunkówPatrycja Otto•05 lutego 2024
Nie będzie waloryzacji dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnychMichalina Topolewska•25 stycznia 2024
Takeda wśród najlepszych pracodawców na świecieTakeda, należąca do grona największych firm biofarmaceutycznych na świecie, już siódmy raz z rzędu znalazła się wśród zaledwie 17 firm wyróżnionych globalnym tytułem Top Employer 2024.22 stycznia 2024
Co czwarty pracownik na etacie z minimalnym wynagrodzeniemWysoka inflacja ponownie przynosi dwie podwyżki najniższej krajowej. Co więcej, w nowym roku nie zaliczamy już do niej dodatku za szczególne warunki pracyKarolina Topolska•02 stycznia 2024
Po przekształceniu w spółkę ponowna rejestracja w systemach PFRONMichalina Topolewska•18 grudnia 2023
Nowa płaca minimalna i jej wpływ na inne świadczeniaW przyszłym roku najniższe stawki ponownie wzrosną dwukrotnie. Od 1 stycznia 2024 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców 27,70 zł. Druga podwyżka nastąpi 1 lipca 2024 r. Wynagrodzenie minimalne wyniesie wówczas 4300 zł, a stawka godzinowa ze zleceń – 28,10 złIzabela Nowacka•07 grudnia 2023
Wolne, święta i współczynnik urlopowyW przyszłym roku czeka nas aż 11 dni świątecznych wpływających na czas pracy, bo żadne ze świąt ruchomych wyjątkowo nie przypadnie w niedzielę, a więc wszystkie obniżą wymiar czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,92, czyli będzie o 0,09 wyższy niż w 2023 r.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 grudnia 2023