Pracodawcy mogą zdobyć Certyfikat Równości Płac
Świadomość istnienia luki płacowej, czyli różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, jest w Polsce i Europie coraz większa. Zjawisko ma wiele źródeł (patrz niżej) i słusznie budzi oburzenie, zwłaszcza wśród kobiet. Wzrost poczucia niesprawiedliwości z tego powodu nabrał praktycznego znaczenia w ostatnich latach, kiedy – za sprawą zapaści demograficznej – w wielu krajach Unii Europejskiej, także w Polsce, zaczęło brakować pracowników. Aktywizacja kobiet stała się dla pracodawców nie misją społeczną, lecz ekonomiczną koniecznością. Kobiety domagają się jednak równego traktowania, a przede wszystkim równych płac za taką samą pracę. Pracodawcy, którzy zlekceważą to oczekiwanie, będą mieli niebawem potężne problemy ze skompletowaniem kadr.
Im wyższe wykształcenie, tym większa różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn. Logiczne? Sprawiedliwe? Jasne, że nie. Dlatego DGP firmuje ogólnopolski Certyfikat Równości Płac. Zapraszamy wszystkich pracodawców do sprawdzenia i ewentualnej korekty swoich systemów wynagrodzeń
– Ci, którzy nie zmienią swych systemów wynagrodzeń i nadal będą dyskryminować pracowniczki ze względu na płeć, stawiają się na z góry przegranej pozycji. Polki są coraz bardziej świadome swoich praw i nie będą chciały pracować w takich firmach ani instytucjach. Wybiorą te równościowe. Mądrzy pracodawcy, chcący przyciągnąć do siebie kobiety, są świadomi ich oczekiwań i rozumieją, że równość to przyszłość. Stąd tak wielkie zainteresowanie Certyfikatem Równości Płac DGP – mówi Katarzyna Woszczyna, prezeska Alliance Business Connect (ABC), pomysłodawczyni certyfikatu. Podkreśla, że prawo do równej płacy kobiet i mężczyzn jest jednym z praw człowieka.
Jej zdaniem CRP to mocny atut dla pracodawców pragnących się pozytywnie wyróżnić na coraz trudniejszym rynku pracy. Tych, którzy chcą podjąć wyzwanie i sprawdzić oraz skorygować swe siatki wynagrodzeń oraz inne kluczowe obszary pod kątem równości, zapraszamy wspólnie do tego pionierskiego w Polsce projektu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.