Jak
obliczyć wynagrodzenie zatrudnionemu, który
dokonał zwrotu niesłusznie wypłaconej
trzynastki
Jesteśmy prywatną firmą, ale
wypłacamy pracownikom trzynastki na podstawie regulaminu
wynagradzania, stosując zasady obowiązujące
dla pracowników sfery budżetowej. W marcu br. nasz
pracownik otrzymał trzynastkę za 2012 r. Było
to 3385,50 zł brutto. Jednak w kwietniu okazało
się, że kadrowa błędnie ustaliła
przepracowany przez niego okres, w związku z czym
dodatkowe wynagrodzenie roczne było świadczeniem
nienależnym. Trzynastka podlegała zarówno
opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu. Podatek oraz
składki zostały pobrane w marcu i zapłacone w
terminach kwietniowych. Uzgodniliśmy z pracownikiem,
że zwróci należną kwotę do 10 maja,
wpłacając ją na konto firmy. Jaką
kwotę powinien oddać - brutto czy netto? Czy
musimy dokonać odliczenia zwrotu nadpłaty, czy
zrobi to pracownik w zeznaniu rocznym? Pracownik zarabia
3200 zł oraz otrzymuje prowizję w razie
udanych transakcji, nowych pomysłów. Jak
rozliczyć maj, zakładając, że prowizja
wyniesie np. 400 zł? Zatrudniony ma prawo do
podstawowych kosztów uzysku oraz kwoty wolnej w podatku
(PIT-2).