Nawet jeśli premie uznaniowe odej dą do lamusa, to spory o płace zostanąJadwiga Sztabińska•25 stycznia 2018
Za uszkodzony sprzęt niełatwo potrącić z wynagrodzeniaZwolniłem pracownika za niewywiązywanie się z podstawowych obowiązków. Na sumieniu miał m.in. wynoszenie i użytkowanie sprzętu do prywatnych celów, uszkodzenie go i zaniedbania przy pozyskiwaniu klientów. W celu pokrycia kosztów naprawy uszkodzonego sprzętu potrąciłem mu jedną pensję. W odpowiedzi na to pracownik powiadomił Państwową Inspekcję Pracy o braku wynagrodzenia, a ta skierowała wniosek o ukaranie do sądu (lecz nie do sądu pracy). Czy jest ryzyko, że poniosę odpowiedzialność? Przecież to pracownik narobił szkód, których wysokość przekracza jego pensję.Marcin Nagórek•11 stycznia 2018
Nieprawidłowo obliczona odprawa? W praktyce może chodzić o niebagatelne kwotyZakład pracy w związku ze zwolnieniami grupowymi naliczył i wypłacił pracownikom odprawy. Przy ich obliczaniu zastosował takie zasady, jak przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego. Część pracowników zakwestionowała wysokość odpraw, występując do sądu o wypłatę różnicy. Sąd przyznał pracownikom rację, odprawy wylicza się bowiem według takich zasad, jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop. Jaką różnicę musi wypłacić pracodawca?Marta Nowakowicz-Jankowiak•11 stycznia 2018
Do otrzymania trzynastki trzeba spełnić ustawowe warunkiNowy sekretarz gminy ma wątpliwości, czy wszystkim pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Zastanawia się, czy może samodzielnie określać zasady jego przyznawania, czy też wynikają one bezpośrednio z ustawy?03 stycznia 2018
W 2018 roku wyższa pensja minimalna i stawka godzinowaOd 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2100 zł. Wraz z nim wzrosną też niektóre świadczenia ze stosunku pracy odpowiadające kwocie minimalnej płacy lub jej wielokrotności, a także podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych obliczane od jej wysokościIzabela Nowacka•07 grudnia 2017
Prezent last minute od szefaKoniec roku to czas, w którym właściciele i szefowie wielu firm chcą obdarować załogi. O ile źródło finansowania nie ma większego znaczenia dla pracowników, to już dla pracodawcy tak. Od niego zależy, czy wpisze zakup do kosztów uzyskania przychoduPatrycja Otto•05 grudnia 2017
Jak zaliczać premie przy obliczaniu różnych należności dla pracownikaPrzepisy przewidują w tym zakresie rozmaite rozwiązania. Znaczenie może mieć, czy dany składnik wynagrodzenia ma charakter zmienny, czy stały, a także czy stanowi on podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe oraz czy jest pomniejszany za czas niezdolności do pracyMarta Nowakowicz-Jankowiak•30 listopada 2017