Wysokość dopłat do pensji zależy od obniżenia etatu pracowników

Przedsiębiorcom, którzy spełniają warunki określone w ustawie antykryzysowej (czyli m.in. odnotowali co najmniej 25 proc. spadek sprzedaży w ciągu trzech miesięcy po 1 lipca 2008 r.), przysługują dopłaty do pensji pracowników, którzy zgodzili się na obniżenie wymiaru czasu pracy lub objęcie ich przestojem w produkcji. Ich maksymalna, miesięczna wysokość wynosi odpowiednio 402,50 zł i 575 zł. Pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych może być wypłacana przez maksymalnie sześć miesięcy.

Przedsiębiorca, który otrzyma taką pomoc, nie będzie mógł wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie pobierania subsydiów przez pracownika oraz bezpośrednio po okresie lub okresach pobierania świadczeń (nie dłużej jednak niż przez łączny okres sześciu miesięcy).

Obniżony wymiar

Wymiar czasu pracy po obniżeniu na podstawie ustawy antykryzysowej nie może być niższy od 0,5 etatu. Pracodawca może więc obciąć etat pracownika maksymalnie o połowę.

Wysokość dopłat zależy od stopnia obniżenia etatu. Oblicza się ją, dzieląc stopień obniżenia etatu pracownika (np. 0,3 etatu) przez maksymalny wymiar obniżenia czasu pracy (0,5 etatu), a następnie mnożąc przez maksymalną wysokość dopłaty (70 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli 402,50 zł). Zatem jeśli pracodawca obniży wymiar czasu pracownika np. o 0,3 etatu, będzie mógł liczyć na dopłatę w wysokości 241,50 zł miesięcznie. Gdyby zaś obniżył wymiar czasu pracownika o 0,5 etatu (maksymalny poziom umożliwiający ubieganie się o dopłaty) otrzymałby maksymalną wysokość dopłaty, czyli 402,50 zł.

Obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej jest możliwe po wcześniejszej zmianie układu zbiorowego pracy lub zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników (jeśli w firmie nie działają związki).

Przestój w produkcji

Pracodawcy mogą też ubiegać się o świadczenie na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń za czas przestoju ekonomicznego w wysokości 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych (575 zł) łącznie za okres do sześciu miesięcy (liczonych od trzeciego miesiąca przed dniem złożenia wniosku do upływu dziewiątego miesiąca po dniu złożenia wniosku). Przy obliczaniu wysokości świadczenia należy uwzględnić wymiar czasu pracy pracownika.

Będzie miało to kluczowe znaczenie w tym przypadku.

Jeżeli więc okaże się, że w okresie od trzeciego miesiąca od złożenia wniosku o wypłatę pomocy do końca dziewiątego miesiąca po tej dacie, pracownik przez pół miesiąca był objęty przestojem w produkcji, pracodawca będzie mógł otrzymać 287,50 zł subsydium z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Kwota taka będzie mu przysługiwała, jeżeli pracownik objęty przestojem jest zatrudniony na cały etat. Gdyby pracował w mniejszym wymiarze, otrzymałby proporcjonalnie niższą pomoc. Na przykład gdyby był zatrudniony na pół etatu, otrzymałby kwotę 143,75 zł.

Warunki, jakie muszą spełniać firmy, aby ubiegać się o subsydia

O subsydia płacowe może ubiegać się przedsiębiorca, który, m.in.:

● odnotował spadek obrotów gospodarczych, nie mniej jednak niż o 25 proc., liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu trzech kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu do tych samych trzech miesięcy w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r.,

● który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz FGŚP i Fundusz Pracy. Z wyjątkiem przypadku po pierwsze, gdy zadłużony pracodawca zawarł porozumienie w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności. Po drugie, gdy zaleganie w regulowaniu składek powstało za okres rozliczeniowy po 1 lipca 2008 r. a program naprawczy przewiduje pełną spłatę tych zobowiązań,

● jest wypłacalny,

● 1 lipca 2008 r. nie znajdował się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu przepisów unijnych (patrz podstawa prawna),

● opracował program naprawczy,

● uzyskał zaświadczenie potwierdzające spełnienie wskazanych warunków, wydawane za pośrednictwem Biura Terenowego FGŚP.

@RY1@i02/2009/207/i02.2009.207.168.011a.001.jpg@RY2@

Wzór obliczania wysokości świadczenia przy obniżonym etacie

Sylwia Rogozińska-Trochimiak

Anna Szydłowska

Piotr Pawłowski

Wydział Prawny Biura Krajowego FGŚP