Zróżnicowana płaca minimalna spowoduje wielkie podwyżkiWynagrodzeniaBeata Tomaszkiewicz•26 czerwca 2018
Jak obliczyć wynagrodzenie zatrudnionemu, który dokonał zwrotu niesłusznie wypłaconej trzynastkiJesteśmy prywatną firmą, ale wypłacamy pracownikom trzynastki na podstawie regulaminu wynagradzania, stosując zasady obowiązujące dla pracowników sfery budżetowej. W marcu br. nasz pracownik otrzymał trzynastkę za 2012 r. Było to 3385,50 zł brutto. Jednak w kwietniu okazało się, że kadrowa błędnie ustaliła przepracowany przez niego okres, w związku z czym dodatkowe wynagrodzenie roczne było świadczeniem nienależnym. Trzynastka podlegała zarówno opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu. Podatek oraz składki zostały pobrane w marcu i zapłacone w terminach kwietniowych. Uzgodniliśmy z pracownikiem, że zwróci należną kwotę do 10 maja, wpłacając ją na konto firmy. Jaką kwotę powinien oddać - brutto czy netto? Czy musimy dokonać odliczenia zwrotu nadpłaty, czy zrobi to pracownik w zeznaniu rocznym? Pracownik zarabia 3200 zł oraz otrzymuje prowizję w razie udanych transakcji, nowych pomysłów. Jak rozliczyć maj, zakładając, że prowizja wyniesie np. 400 zł? Zatrudniony ma prawo do podstawowych kosztów uzysku oraz kwoty wolnej w podatku (PIT-2).Izabela Nowacka•26 czerwca 2018
Pensje rosną najwolniej od 20 latNa podwyżki mogą liczyć górnicy. W budownictwie trwa walka o przetrwanieJanusz K. Kowalski•26 czerwca 2018
Przy oddawaniu dnia wolnego ważna praktyka zakładowaW styczniu w sobotę było święto, w związku z czym pracodawca udzielił dnia wolnego pracownikom w tym samym okresie rozliczeniowym, ale w innym miesiącu. Zewnętrzny usługodawca naliczający wynagrodzenie nie uwzględnił tego i do rozliczenia pensji wziął pod uwagę ogólnie obowiązujący wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Spowodowało to różnice pomiędzy wymiarem godzin uwzględnianym przez pracodawcę przy ustalaniu grafików a ostatecznym rozliczeniem dokonanym przez firmę. Według tej ostatniej święto obniżyło wymiar czasu pracy w styczniu, a według pracodawcy dopiero w miesiącu, w którym udzielono dnia wolnego. Który z podmiotów prawidłowo zastosował przepisy13 czerwca 2018
Jak ustalić wynagrodzenie uzupełniające za 2017 r. dla zarządów spółek państwowych i komunalnychNie wszyscy członkowie takich organów otrzymają pełną wysokość części zmiennej płacy za miniony rok – nawet jeśli spełniają warunki. Decydujący jest tu moment przejścia na kontrakt menedżerskiJadwiga Sztabińska•13 czerwca 2018
Jak liczyć dwa zajęcia komornicze u niepełnoetatowcaZatrudniamy pracownika na 1/2 etatu (podwyższone koszty uzyskania przychodów, brak prawa do miesięcznej ulgi w PIT-2). Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1500 zł. Za czerwiec otrzyma też płacę za godziny ponadwymiarowe – 243,75 zł. Uzyskał też nagrodę uznaniową – 400 zł (z zakładowego funduszu nagród) oraz 120 zł należności z tytułu podróży służbowej (do wysokości limitów z rozporządzenia o podróżach służbowych pracowników budżetowych – zwolnione z PIT i ZUS). Dotąd z tytułu alimentów miał zajęcie w wysokości 560 zł miesięcznie. Jego wynagrodzenie zostało ponownie zajęte na inne wierzytelności – łącznie to już ponad 3 tys. zł. Potrącana jest także składka na ubezpieczenie grupowe w kwocie 43 zł. Jak obecnie dokonywać potrąceń?Izabela Nowacka•13 czerwca 2018