Jak obliczyć zasiłek dla łączącej pracę z urlopem rodzicielskim

Pracownica zatrudniona na 7/8 etatu zakończyła dodatkowy urlop macierzyński 21 kwietnia br., a od 22 kwietnia przeszła na urlop rodzicielski płatny 60 proc. Od tego też dnia łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/4 etatu. Pracownica w maju przyniosła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem (od 5 do 8 maja - 4 dni). Wynagrodzenie pracownicy jest ustalone w stawce godzinowej 14 zł. W czasie pracy na 1/4 etatu pracuje po 10 godzin tygodniowo (poniedziałek-wtorek po 4 godziny, a w środę - 2 godziny). Jak obliczyć jej zasiłek opiekuńczy i macierzyński za maj? Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi 2013,43 zł.