Można mieć kilku pracodawców, ale trzeba realnie pracować
Nie jest wykluczone zatrudnienie u kilku pracodawców jednocześnie, ale musi się to odbywać na takich warunkach, żeby praca mogła być faktycznie świadczona. Inaczej umowy o pracę mogą zostać uznane za pozorne i niedające podstawy do objęcia ubezpieczeniami społecznymi
Chodziło o radczynię prawną zatrudnioną w kancelarii na podstawie umowy o pracę. Tej umowy ZUS nie kwestionował. Problemem stały się natomiast cztery inne umowy o pracę, zawarte i wykonywane na rzecz firm działających w branży transportowej i spedycyjnej. Pani mecenas dysponowała bowiem uzyskanym kilka lat wcześniej certyfikatem pozwalającym na zarządzanie transportem międzynarodowym. Tyle że wszystkie umowy o pracę, każda na pełny wymiar etatu, miały być wykonywane równolegle. Umożliwić to miał przyjęty u każdego pracodawcy zadaniowy system czasu pracy (radczyni pozostawiono dużą swobodę w zakresie godzin pracy i wykonywania zadań służbowych) oraz wykonywanie zatrudnienia na zasadach telepracy (ZUS zakwestionował okresy ubezpieczenia w roku 2016 i latach następnych, kiedy praca zdalna nie była jeszcze stosowana).
Pracodawcy wykazywali konieczność zatrudnienia takiej osoby, możliwość realizacji obowiązków na zasadzie zdalnej, a nawet przelewanie odpowiedniej wysokości pensji. Mimo to zakład pozostał nieugięty.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.