Wykup świadczeń oskładkowany, bo nie są wymienione w rozporządzeniu
Rekompensata z tytułu likwidacji dodatkowych odpraw, odszkodowań i rekompensat za rozwiązanie stosunku pracy jest oskładkowana - uznał ZUS.
Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, u którego obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. W myśl jego zapisów pracownikom przysługują m.in. dodatkowe odprawy, odszkodowania i rekompensaty z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn, które ich nie dotyczą. Z uwagi na trudną sytuację firmy układ ma zostać rozwiązany w drodze wypowiedzenia. W konsekwencji pracownikom ma zostać wypłacona jednorazowa rekompensata z tytułu likwidacji wspomnianych świadczeń (dodatkowych odpraw, odszkodowań i rekompensat). Przez firmę określana jako „wykup świadczeń”. Wypłata ma nastąpić albo w trybie porozumienia zawieranego z każdym pracownikiem osobno, albo w formie wypowiedzenia zmieniającego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.