Poradnia ubezpieczeniowa
Nasza spółka prowadzi wiele inwestycji na terenie Czech i Słowacji. Pracownicy polscy są delegowani na te budowy i tam przebywają przez długi czas. W związku z tym spółka chce wypłacać im dodatek za rozłąkę jako formę rekompensaty za wielotygodniowy brak kontaktu z rodziną. Czy dodatek ten podlega oskładkowaniu?
- Jakie warunki musi spełniać dodatek za rozłąkę, aby nie trzeba było odprowadzać od niego składek
- Czy wynagrodzenia i diety członków zarządu przyznawane na podstawie uchwał podlegają oskładkowaniu
- Czy noclegi pracowników zapewnione przez pracodawcę w miejscu prowadzonej budowy są oskładkowane
Za punkt wyjścia w analizie prawnej należy przyjąć przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) oraz rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie). Z korelacji art. 18 ust. 1–2, art. 20 ust. 1 w zw. z art. 4 pkt 9 ustawy systemowej oraz par. 1 rozporządzenia wynika, że zasadniczo podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jednocześnie w podstawie wymiaru składek nie uwzględ nia się:
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych;
- przychodów określonych w par. 2 rozporządzenia.
Jednocześnie na uwagę zasługuje to, że katalog przychodów niestanowiących podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zawartych w rozporządzeniu jest zamknięty.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.