Jeśli ZUS kwestionuje stosunek pracy jako tytuł do ubezpieczeń, trzeba wykazać faktyczną realizację obowiązkówIstotne znaczenie mają dokumenty potwierdzające wykonywanie zadań, w szczególności korespondencja służbowa, która wskazuje na podporządkowanie pracownicze. Pomocne jest również przedstawienie kontekstu zatrudnienia, zwłaszcza że ZUS analizuje, czy relacja miała realny związek z działalnością pracodawcy oraz czy nie została nawiązana jedynie na potrzeby uzyskania świadczeń.Patrycja Busse-Grzybowska•13 listopada 2025
Koszt pakietu medycznego, do którego dokładają się pracownicy, wolny od ZUSWartości opieki medycznej zapewnianej przez pracodawcę nie wlicza się do podstawy wymiaru składek, jeśli korzyść wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce, a pracownicy współfinansują tę usługę. Tak orzekł Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.Beata Lisowska•12 listopada 2025
Poradnia ubezpieczeniowaEksperci odpowiadają na najważniejsze pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych m.in.: czy wniosek o rozłożenie zadłużenia składkowego na raty wstrzymuje postępowanie egzekucyjne prowadzone przez ZUS? kiedy udział w bójce wyklucza uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy?Marcin Nagórek•06 listopada 2025
Dzieło czy zlecenie: kiedy ZUS zakwestionuje zawartą umowęZakład ma prawo ocenić rzeczywisty charakter relacji między stronami. Z analizy najnowszego orzecznictwa wynika jasno: aby umowa o dzieło była nieoskładkowana, musi prowadzić do powstania konkretnego, indywidualnego i sprawdzalnego rezultatuKatarzyna Klemba•06 listopada 2025
ZUS: dopłata do zakwaterowania podlega oskładkowaniuOd dopłaty do zakwaterowania pracowników, którzy są zobowiązani do zapłaty ekwiwalentu, trzeba zapłacić składki. Tak stwierdził ZUS w jednej z ostatnich interpretacji.Joanna Śliwińska•05 listopada 2025
Przepisy o wynagradzaniu decydują o zwolnieniu przychodów ze składekAby dane świadczenia czy składniki płacowe były wyłączone z podstawy składkowej, prawo do nich musi być zapisane m.in. w układzie zbiorowym pracy czy regulaminie wynagradzania. Jest to jedyna lub jedna z niezbędnych przesłanekIzabela Nowacka•05 listopada 2025
Przedsiębiorcy nie muszą już przechowywać papierowych zgłoszeń do ZUSKoniec z drukowaniem, podpisywaniem i archiwizowaniem przez pół dekady papierowych zgłoszeń do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Od 4 listopada zniknął jeden z bardziej uciążliwych obowiązków dla płatników składek na ubezpieczenia społeczne.Beata Lisowska•03 listopada 2025
Rady nadzorcze: zwrot kosztów indywidualnego nadzoru musi być oskładkowanyZwrot kosztów przejazdów i zakwaterowania podczas posiedzeń rady nadzorczej nie podlega oskładkowaniu do limitu określonego w przepisach. Natomiast od kwoty stanowiącej zwrot kosztów indywidualnego nadzoru trzeba odprowadzić składki – uznał ZUS.Joanna Śliwińska•30 października 2025
Poradnia ubezpieczeniowaEkspert odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych m.in.: czy ZUS może umorzyć zaległe składki finansowane przez ubezpieczonych? jak reagować na bezczynność ZUS w sprawie wniosku o wakacje składkowe? kiedy brak upomnienia nie zawiesza egzekucji?Marcin Nagórek•30 października 2025
ZUS zwraca nadpłacone składki według proporcji wpłatZa moment ustalenia ich zwrotu uznaje się dzień wpływu do ZUS skorygowanych dokumentów rozliczeniowych. Gdy nadpłacona kwota dotyczy kilku płatników, urząd dzieli ją proporcjonalnie do wysokości składek opłaconych przez każdego z nich w miesiącu przekroczenia limitu.Izabela Nowacka•30 października 2025