Emerytury pomostowe będą nadal przyznawaneWarunek stażu pracy w specjalnych warunkach lub o specjalnym charakterze przed 1999 r. odchodzi do lamusa. Jest za to inne ograniczenie: nie będzie można dorabiać na takich stanowiskach na umowie cywilnoprawnej. Wtedy świadczenie zostanie zawieszoneAnna Kwiatkowska•24 sierpnia 2023
ZUS broni się przed deregulacją. W grze miliardy złotychOrgan rentowy wyliczył, że zniesienie ograniczeń czasowych w korzystaniu z małego ZUS plus oznaczałoby wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych mniejsze od 1 mld do nawet 3 mld zł rocznie. Nie zgadza się też na pozbawienie go możliwości samodzielnego kwestionowania umówKarolina Topolska•24 sierpnia 2023
Jak rozliczyć ZUS za pracownicę, która wykonując zlecenie, jest na urlopie rodzicielskim i wychowawczymIzabela Nowacka•24 sierpnia 2023
Ulga na start może czasami przysługiwać po drugiej rejestracji w CEIDGMarcin Nagórek•17 sierpnia 2023
Jakie mogą być konsekwencje błędów płatnika przy obliczaniu i wypłacie zasiłkówMarcin Nagórek•10 sierpnia 2023
Jak wliczać trzynastkę do podstawy wymiaru zasiłków, gdy pracownik nie przepracował całego rokuJako jednostka budżetowa jesteśmy płatnikiem dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Kilka pracownic w poprzednim roku przebywało na urlopach rodzicielskich i otrzymało trzynastki pomniejszone. Ponadto jeden z pracowników został zatrudniony od 1 maja 2022 r., a u innego zmieniono wymiar czasu pracy od 15 września 2022 r. A jeśli pracownicy chorują w 2023 r., np. w lipcu/sierpniu, jak wówczas wliczać im wynagrodzenie roczne do podstawy zasiłków? Mamy też pracownicę, która wróciła do pracy w czerwcu 2023 r. z rocznego urlopu wychowawczego (wcześniej pobierała zasiłek macierzyński). Osoba ta za 2022 r. nie otrzymała trzynastki, a poprzednia została jej wypłacona za 2021 r. Czy wliczyć ją do bieżącego zasiłku?Izabela Nowacka•10 sierpnia 2023