W jaki sposób obliczyć zasiłek macierzyński po rozwiązaniu jednej z dwóch umów o pracę
Mamy z pracownicą zawarte dwie umowy o pracę: na czas nieokreślony na pełen etat oraz na czas określony do 31 marca 2024 r. na 1/4 wymiaru czasu pracy. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni pracownica przeszła na urlop rodzicielski. W czasie trwania tego urlopu umowa na czas określony ulegnie rozwiązaniu. Czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński po ustaniu jednego z tytułów ubezpieczenia? Jeśli tak, to czy my jako zakład mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać ją ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek stażowy niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Jaki wpływ na podstawę ewentualnego zasiłku po ustaniu zatrudnienia ma ten dodatek?
odpowiedź
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.