Jak uwzględniać trzynastkę w zasiłku chorobowym, gdy w ubiegłym roku zmianie uległ wymiar czasu pracy

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane popularnie trzynastką, jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia pracowników sfery budżetowej, którzy spełnili warunki określone w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Nie ma oczywiście przeciwwskazań, żeby trzynastkę wypłacali także pracodawcy prywatni, jednak oni mają dowolność w określeniu warunków, jakie trzeba spełnić, żeby taki dodatek otrzymać, oraz samej wysokości takiej wypłaty.

Podobnie jak premia

Trzynastka wypłacana w sferze bud żetowej jest pomniejszana proporcjonalnie do okresów, w których pracownik np. pobierał świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, co powoduje, że trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków. Zgodnie bowiem z art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Trzynastka dla celów zasiłkowych jest traktowana podobnie jak premia.