Naliczenie składek zależy od tego, kiedy będzie wypłataNależności emerytalnej i rentowej nie zapłacimy, jeżeli przekroczony został roczny ich wymiar. Ale tylko, gdy pieniądze otrzymamy jeszcze w grudniuMarta Nowakowicz-Jankowiak•11 grudnia 2014
Zasiłek macierzyński też po umowie terminowejPodpisałam terminową umowę o pracę od 1 lipca do 31 grudnia 2014 r. Gdy poinformowałam pracodawcę, że jestem w ciąży, przedłużył mi umowę, ale tylko do dnia porodu, czyli do połowy kwietnia 2015 r. Chcę do tego dnia pracować, aby nie wykorzystywać urlopu. Czy po rozwiązaniu umowy mam szansę na urlop macierzyński i jakieś świadczenia? Jeśli tak, kto je będzie wypłacał i jak są obliczane - pyta pani BeataMariusz Stępień•08 grudnia 2014
Pracodawca udzielający urlopu w związku z rodzicielstwem chce oszczędzić, ale nie wie jak514 zł - tyle może zostać w kieszeni płatnika przy minimalnym wynagrodzeniu zatrudnionego, ale ustalenie okresów zwolnienia, choć korzystne, nie jest łatweMarta Nowakowicz-Jankowiak•04 grudnia 2014
ZUS wyda decyzję nawet po 10 latachMa takie prawo, a także obowiązek. Dotyczy to rozstrzygnięć w sprawach podlegania ubezpieczeniom społecznym i podstaw wymiaru składekAdam Jagiełło•04 grudnia 2014
Czy są składki od darmowych świadczeńPracodawca udostępnia pracownikowi samochód służbowy do celów prywatnych. Czy od takiego świadczenia opłacać składki ZUS?Adam Jagiełło•04 grudnia 2014
Ubezpieczenia: deregulacja w dobrym kierunku, ale niewystarczającaZmiana dotycząca sprawdzania prawidłowości danych cieszy. Poziom biurokracji na linii ZUS - płatnicy jest jednak nadal bardzo duży. Dlatego w ślad za tą regulacją powinno iść zniesienie innych obowiązkówJoanna Śliwińska•04 grudnia 2014
Kiedy ZUS zapłaci za rehabilitację i przedłużające się leczenieŚwiadczenie rehabilitacyjne przysługuje osobie, która po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolna do pracy, ale dalsze leczenie umożliwi jej powrót do aktywności zawodowejBożena Wiktorowska•01 grudnia 2014
Starsi pracownicy obniżają kosztyNie trzeba wypłacać chorobowego za 19 dni w roku w przypadku niezdolności do pracy zatrudnionego, który ukończył 50. rok życiaBożena Wiktorowska•27 listopada 2014