Po ustaniu ubezpieczenia będzie choroboweWarunek to zachorowanie w czasie zatrudnienia. Wyjątek dotyczy np. emerytów i rencistów, którzy po jego zakończeniu tracą prawo do dalszego świadczeniaJoanna Śliwińska•22 stycznia 2015
Ubezpieczony musi poinformować płatników o osiągnięciu rocznego limitu składekTo pracownik odpowiada za skutki błędnego oświadczenia dotyczącego przekroczenia trzydziestokrotności składek emerytalnej i rentowej. Warto więc wiedzieć, jak się uchronić od negatywnych konsekwencjiAndrzej Radzisław•22 stycznia 2015
Jakie składki powinien płacić menedżerOd stycznia 2014 r., na podstawie kontraktu menadżerskiego, zatrudniamy członka zarządu. Osoba ta prowadzi działalność gospodarczą w zakresie zarządzania i z działalności opłaca za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Czy w takim przypadku z umowy-zlecenia osoba ta powinna zostać zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego?Andrzej Radzisław•22 stycznia 2015
Członek rady nadzorczej nie dostanie zasiłkuNie może bowiem opłacać składki chorobowej, nawet dobrowolnie. Natomiast musi uiszczać należności emerytalne i rentowePaweł Ziółkowski•22 stycznia 2015
Czy na PPE płacimy od całości wynagrodzeniaW związku ze zmianami od 1 stycznia 2015 r. w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tych funkcji podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. U pracodawcy, w radzie nadzorczej mamy powołanych przedstawicieli załogi będących równocześnie pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę. Czy w związku z tymi zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych pracownikom będącym uczestnikami PPE należy naliczyć składki na PPE również od wynagrodzeń otrzymywanych z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej?Anna Wijkowska•22 stycznia 2015
Składki ZUS liczymy od pensji faktycznie otrzymanejPracodawca od jakiegoś czasu nie wypłaca pensji kilku swoim pracownikom. Ostatnio sąd zasądził na rzecz kilku osób zaległe wynagrodzenie, ale prezes firmy twierdzi, że nie ma środków na wypłaty i nie zamierza wykonać wyroku. Jak obliczyć w takim wypadku podstawę wymiaru składek dla tych pracowników?Joanna Śliwińska•22 stycznia 2015
Nie można mieć dwóch zasiłkówOd kilku lat jestem zatrudniona na umowę o pracę w firmie, z wynagrodzeniem niewiele przekraczającym średnią krajową. Obecnie jestem w ciąży i chciałabym rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej, aby podwyższyć wysokość zasiłku macierzyńskiego. Czy dostanę wobec tego podwójny zasiłek - z zatrudnienia i z prowadzenia działalności gospodarczej?Joanna Śliwińska•22 stycznia 2015
Jak opłacać składki na FP za ojca, który wrócił z urlopu rodzicielskiegoNasz pracownik przebywał na 8-tygodniowym urlopie rodzicielskim. Natomiast na urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim oraz pozostałej części urlopu rodzicielskiego przebywała matka dziecka, która jest zatrudniona w innej firmie. Czy po powrocie tego pracownika z urlopu rodzicielskiego przez 36 miesięcy jesteśmy zwolnieni z opłacania składki na FP? Matka dziecka nie poszła na urlop wychowawczy, tylko wróciła do pracy.Andrzej Radzisław•22 stycznia 2015
Jak rodzice mogą podzielić się zasiłkiem macierzyńskimPo wykorzystaniu urlopu i zasiłku przez matkę w obowiązkowym wymiarze rodzice mogą zdecydować, kto będzie dalej opiekował się dzieckiem i zamiennie realizować uprawnienia rodzicielskie. Muszą jednak przestrzegać określonych przepisami zasadMariusz Stępień•20 stycznia 2015
Ulgowy ZUS nadal nie taki jasnyPROBLEM: Początkującemu przedsiębiorcy przysługuje prawo do skorzystania z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Przeszkodą może być jednak współpraca z byłym pracodawcą. Przekonali się o tym i prawnicy, i lekarze. Inni, np. architekci, mają prościej, ale i tak przydałoby się im oficjalne stanowisko ZUSMagdalena Januszewska•08 stycznia 2015