Kiedy należą się składki od ubezpieczenia pracowniczego
Pracodawcy finansując koszty polisy na życie, nie zawsze muszą odprowadzać od nich należności do ZUS. Wystarczy odpowiednio sformułować regulamin wynagradzania
Pracodawcy coraz częściej proponują swoim pracownikom przystąpienie do grupowego ubezpieczenia na życie. Firma zawiera z towarzystwem ubezpieczeniowym umowę, a następnie na ustalonych zasadach opłaca składki za swoich pracowników. Jak zawsze na hojność pracodawców należy spojrzeć przez pryzmat obowiązków publicznoprawnych - opłacania podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Okazuje się, że w wypadku obu danin nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ wszystko zależy od zapisów samej umowy ubezpieczenia oraz wewnętrznych uregulowań obowiązujących w firmie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.