ZUS ma prawo zakwestionować wysoką pensję pracownikaWynagrodzenie może zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a przez to nieważne. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy ubezpieczony korzysta ze świadczeń chorobowych tuż po zatrudnieniuRyszard Sadlik•17 marca 2016
Firma i etat mogą dać taką samą emeryturę, ale nie zasiłekWysokość świadczeń chorobowych pracowników nie jest ograniczona. Inaczej jest w przypadku przedsiębiorców. Ustawodawca zdaje się nie zauważać, że takie przepisy pozwalają na nadużyciaAnna Kwiatkowska•17 marca 2016
Składki na ZUS od każdego dziełaArtyści i twórcy chcą wprowadzenia specjalnego ubezpieczenia w okresie pozostawania bez pracy. Resort pracy chce rozmawiać, ale szanse na porozumienie są minimalneBożena Wiktorowska•16 marca 2016
Firma nie musi odprowadzać składek do ZUS od odszkodowaniaInterpretacjeBożena Wiktorowska•15 marca 2016
Z początkiem kwietnia otworzy się okienko transferoweSyn podjął pierwszą pracę pół roku temu. Pracuje na razie na zleceniu, ale pracodawca płaci za niego składki do ZUS. Pewnie powinien zdecydować coś w sprawie otwartego funduszu emerytalnego, ale nie bardzo się w tych sprawach orientuje, ja zresztą również. Czy powinien złożyć deklarację od razu po podjęciu pracy, czy może się chwilę zastanowić i poczekać z decyzją - zastanawia się pani BeataMałgorzata Raczkowska•15 marca 2016
Zwolnienie lekarskie można wystawić wsteczniePani Magda niedawno wróciła z urlopu. - Podczas wyjazdu za granicę nabawiłam się przeziębienia, które po powrocie do Polski niestety nie minęło. Do pracy powinnam wrócić w piątek, poinformowałam jednak pracodawcę, że ze względu na złe samopoczucie nie przyjdę. Szef stwierdził, że w takim razie w piątek powinnam mieć jeszcze urlop, bo lekarz nie może wystawić zwolnienia lekarskiego wstecz. Mnie się jednak wydaje, że ma do tego prawo - pisze czytelniczkaMaria Kuźniar•14 marca 2016
Czy ZUS już nie zabierze zasiłkuSąd Najwyższy podjął uchwałę, w której uznał, że gdy zatrudniony wcześniej wróci do pracy, organ rentowy nie ma prawa kwestionować wypłaty świadczenia za okres faktycznej choroby. Ale czy ta uchwała wpłynie na zmianę praktyki ZUS? To się dopiero okaże11 marca 2016
Wypadek pracownika w drodze do lub z pracy - i co potemAby dane zdarzenie zakwalifikować jako taki wypadek, trasa do pracy i z pracy powinna być najkrótsza i bez postojów. Pracownik może jednak robić krótkie i uzasadnione życiowo przerwy, np. na zakupy artykułów spożywczych, leków czy usunięcie usterki samochoduKatarzyna Wilczyk•10 marca 2016