Cyfrowe zaświadczenie z ZUS przyspieszy ocenę zdolności kredytowej firmyOd 1 listopada 2026 r. będzie obowiązywał mechanizm elektronicznego udostępniania danych z konta płatnika składek na potrzeby instytucji finansowych. Dzięki jednorazowej zgodzie przedsiębiorcy m.in. banki będą mogły automatycznie pobierać dane o rozliczeniach z ZUS, co znacząco skróci czas obsługi wniosków.Leszek Jaworski•29 października 2025
Do podstawy wymiaru składek zwykle nie wlicza się świadczeń z zakresu BHPPracodawca musi chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dlatego przyznaje uprawnienia i świadczenia, które z reguły nie wywołują obowiązku finansowania składek przez płatnika oraz ubezpieczonegoIzabela Nowacka•23 października 2025
Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych – kiedy są nieoskładkowaneWarunkiem wyłączenia z podstawy wymiaru składek jest przyznanie takich świadczeń przez pracodawcę na podstawie przepisów kodeksu pracy. Zwolnienie nie obejmuje jednak m.in. wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowegoIzabela Nowacka•23 października 2025
Połowa przedsiębiorców nie skorzystała z wakacjiMożliwość przerzucenia na państwo opłacenia jednomiesięcznej składki na ubezpieczenia społeczne nie cieszy się popularnością. Przedsiębiorcy przypomną sobie o niej pod koniec roku?Beata Lisowska•16 października 2025
Pracownik będzie mógł przebywać na L4 w jednej firmie, a w drugiej pracowaćUrszula Mirowska-Łoskot•16 października 2025
L4 to nie urlop – jak odpowiedzialnie korzystać ze zwolnienia lekarskiegoPatrycja Rejnowicz-Janowska•16 października 2025
Coraz mniej czasu na wakacje składkowe w tym rokuPonad 700 tys. uprawnionych przedsiębiorców mogłoby uzyskać miesięczne zwolnienie ze składek społecznych w ZUS, ale nie złożyli dotąd wniosku. O ulgę jeszcze w tym roku można będzie wnioskować tylko do końca listopada, a więc zegar już tykaBeata Lisowska•16 października 2025
Nieobecności w pracy: kiedy i jak je wykazać w dokumentach przekazywanych do ZUSChoroba, urlop bezpłatny czy opiekuńczy to przykłady absencji, które pracodawca musi podać w raportach. Nie robi tego, np. gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, ponieważ w tym okresie zachowuje on prawo do wynagrodzenia, od którego naliczane i opłacane są składkiAndrzej Radzisław•16 października 2025