Matki na urlopach zaopiekowaneNiestety nie wszystkie, bo na procedowanej w Sejmie ustawie covidowej nie skorzystają kobiety, którym obniżono wymiar czasu pracy, zanim zdążyły skorzystać z zasiłku macierzyńskiegoPaulina Szewioła•04 października 2020
Tarcza 5.0 wprowadziła kolejne zwolnienie ze składekBiura rachunkowe uwzględnią tę zmianę, rozliczając klientów m.in. z branży turystycznej. Ulga ma zastosowanie do lipca, sierpnia i września br.Joanna Śliwińska•03 października 2020
Celnicy walczą o nienależnie pobrane składkiFunkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej spierają się z ZUS o zwrot należności – ich zdaniem pobranych bezpodstawnie. I choć sąd podziela ich argumenty, organ rentowy przyjął inną interpretacjęPaulina Szewioła•30 września 2020
ZUS: Od marca przybyło 150 tys. dłużnikówW najbliższych tygodniach organ rentowy prześle do przedsiębiorców, którzy mają zaległości w opłatach, informację o formach pomocy, z jakiej mogą w takim przypadku skorzystaćPaulina Szewioła•30 września 2020
Decyzja o wysokości należnej kwoty wpływa na zawieszenie biegu przedawnieniaMarcin Nagórek•30 września 2020
Jakie składniki wynagrodzenia wykazać w ZUS Z-3, gdy chory pracownik odchodzi z pracyPracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Umowa nie zostanie przedłużona i ulegnie rozwiązaniu 30 września br. Jednak 24 września na profil PUE ZUS wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika na okres 35 dni. Jest on wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2800 zł. Poza tym otrzymywał jeszcze premię miesięczną zespołową, która kształtowała się między 100 zł a 500 zł, i zmienną premię kwartalną, która jest zmniejszana za czas absencji chorobowej. W naszej firmie pracodawca finansuje abonamenty medyczne i szczepionki przeciwko grypie. Czy te wszystkie składniki wynagrodzenia powinniśmy wykazać w zaświadczeniu ZUS Z-3, skoro nie wszystkie wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku? Od jakiej podstawy zostanie pracownikowi ustalone świadczenie zasiłkowe?Izabela Nowacka•30 września 2020