Poradnia z prawa pracy
Na emeryturę odszedł inspektor w referacie podatk ó w i opłat lokalnych. Zatrudniony był na p ó ł etatu. Zamierzamy na ten wymiar zatrudnić inną osobę. Czy w informacji o rozpisaniu konkursu należy wskazać czas pracy pracownika?
Wymiar czasu pracy nie jest obowiązkowym elementem ogłoszenia o naborze. Niemniej jednak nie ma przeszkód, aby taka informacja w ogłoszeniu została podana. Ta wiadomość może być istotna dla kandydata, gdyż wymiar etatu może decydować o tym, czy weźmie udział w rekrutacji. Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest prowadzony nabór. W treści ogłoszenia o naborze powinny zostać zawarte informacje takie jak:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.