Spór zbiorowy nie ochroni etatu
Konflikt z załogą dotyczący warunków zwolnień grupowych nie blokuje przeprowadzania redukcji na podstawie wydanego regulaminu
Z uwagi na konieczność zwrotu nieruchomości przedwojennym właścicielom pracodawca był zmuszony do likwidacji zakładu oraz zwolnień grupowych pracowników. W związku z negocjacjami w zakresie zwolnień grupowych związki wszczęły spór zbiorowy. Uznały, że pracodawca przekazał im zbyt mało informacji o przyczynie zwolnień, tj. nie wykazał jej dowodami oraz nie podał sposobu ustalania świadczeń pieniężnych dla zwalnianych. Pracodawca, mimo toczącego się sporu, wydał regulamin zwolnień grupowych. Czy postąpił prawidłowo?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.