Gwarancje zatrudnienia są nieważne, gdy przekraczają granice godziwości
Zdaniem SN przyznanie nadzwyczajnych przywilejów pracowniczych może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego
Gwarancje zatrudnienia to częsty element pakietów prywatyzacyjnych, a zarazem znaczące obciążenie finansowe pracodawcy w przypadku potrzeby wprowadzenia jakichkolwiek zmian w strukturze zatrudnienia spółki. Naruszenie gwarancji zatrudnienia zawarte w tego typu porozumieniu zbiorowym, wynegocjowanym ze związkami zawodowymi, wiąże się bowiem z wypłatą odszkodowania na rzecz pracownika w wysokości sięgającej niekiedy kilkunastu miesięcznych wynagrodzeń pracownika. Czy w przypadku sporu z pracownikiem dotyczącym odszkodowania z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia sąd może badać roszczenie także z punktu widzenia zasad współżycia społecznego, dobrych obyczajów dysponowania majątkiem pracodawcy?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.