Wypowiedzenie jest skuteczne nawet wtedy, gdy okres wymówienia został błędnie określony
Jeżeli pracodawca ustali wcześniejszy niż wymagany dzień zakończenia umowy o pracę, to i tak rozwiąże się ona w terminie wskazanym w kodeksie pracy. Pracownik nie może domagać się przywrócenia do pracy ani odszkodowania
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy, jaka wiąże pracownika z pracodawcą, a także od stażu pracy. W określonych przypadkach istnieje możliwość skrócenia ustawowych okresów wypowiedzenia w drodze porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem (art. 36 par. 6 kodeksu pracy; dalej: k.p.) lub jednostronnie przez pracodawcę w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 361 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.