Związki chcą zmian w negocjacjach z firmami

Działacze OPZZ przedstawili propozycję zmiany ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jest to odpowiedź centrali na rozwiązania przygotowane przez resort pracy, które ograniczają możliwość ich wszczynania przez małe związki.

Zgodnie z pomysłem OPZZ w zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jeden związek, organizacja występująca z żądaniami byłaby zobowiązana powiadomić o tym każdą inną działającą w interesie pracowników, których żądania dotyczą.

Jeżeli wspólna reprezentacja nie zostanie wyłoniona, wówczas spór zbiorowy jest prowadzony przez te organizacje, które przystąpiły do rozmów. Jednak warunkiem prowadzenia rokowań będzie uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej organizacji związkowej. Za taką miałaby być uznana ta należąca do reprezentatywnej centrali w rozumieniu ustawy z 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych (Dz.U. nr 100, poz. 1080 z późn. zm.) pod warunkiem, że zrzesza co najmniej 7 proc. pracowników w danym zakładzie. Za reprezentatywną byłaby uznawana również ta, do której należy co najmniej 15 proc. zatrudnionych w konkretnej firmie.

W przypadku gdy żaden z zakładowych związków nie spełni wyżej wymienionych kryteriów, wówczas do prowadzenia rokowań uprawniona byłaby ta organizacja, która uzyskała poparcie większości pracowników w tajnym głosowaniu.

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl