Uraz w czasie przysługi nie jest wypadkiem przy pracy
Jeden z pracowników na terenie należącym do pracodawcy dzierżawi pomieszczenie, w którym prowadzi po godzinach pracy działalność gospodarczą polegającą na wytwarzaniu pamiątek. Transportował je do hurtowni i w czasie przerwy obiadowej przy załadunku pomagał mu inny pracownik. Gdy ładował towar, paleta upadła mu na nogę, łamiąc ją. Czy pracodawca powinien zakwalifikować to zdarzenia jako wypadek przy pracy?
Nie. Powyższa sytuacja nie może zostać uznana za wypadek przy pracy. Okolicznością budzącą uzasadnione wątpliwości i obawy pracodawcy może być to, że czynności, przy których doszło do zdarzenia, wykonywane były na terenie zakładu pracy oraz w czasie, kiedy pracownik powinien pracować.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.