Pracodawca może skierować na badania wstępne tylko niektórych zleceniobiorców
Rozpoczynamy działalność w branży budowlanej. Będziemy zatrudniać pracobiorc ó w na podstawie zar ó wno um ó w prawa pracy - stając się tym samym pracodawcą, jak i um ó w prawa cywilnego. Pracownicy oraz osoby zatrudnione na podstawie elastycznych form zatrudnienia będą wykonywali obowiązki zar ó wno na stanowiskach biurowych, jak i na robotniczych stanowiskach pracy. Czy mamy obowiązek skierować na badania wstępne wszystkich czy tylko niekt ó rych zleceniobiorc ó w? Czy możemy dokonać rozr ó żnienia ze względu na warunki pracy i istniejące zagrożenia?
Umowy cywilnoprawne (najczęściej umowy zlecenia i umowy o dzieło) nie powodują powstania stosunku pracy, nawet wtedy gdy są realizowane w zbliżonych warunkach co umowy o pracę, w tym z wykorzystaniem takiego samego sprzętu. Mimo że osoby pracujące na podstawie tych umów nie mają wielu przywilejów pracowniczych, to mają prawo do bezpiecznych warunków pracy. Należy bowiem pamiętać, że konstytucyjna gwarancja bezpiecznej pracy dotyczy każdej formy zatrudnienia.
Zgodnie z art. 304 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 par. 2 k.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.