Samowolna zmiana miejsca wykonywania pracy zdalnej nie zawsze pozbawi prawa do świadczeń wypadkowych
Nasz pracownik świadczący pracę w formie zdalnej samowolnie zmienił miejsce jej świadczenia i uległ tam wypadkowi przy pracy. Czy może ponieść z tego tytułu jakieś konsekwencje?
W przypadku, w którym pracownik świadczyłby pracę w innym miejscu niż umówione z pracodawcą i uległ wypadkowi przy pracy, ewentualne następstwa tego zdarzenia byłyby uzależnione od okoliczności i przyczyn wypadku. W razie stwierdzenia przez pracodawcę, że nowe miejsce nie odpowiadało wymogom wynikającym z przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, poszkodowany mógłby zostać pozbawiony prawa do świadczeń odszkodowawczych. Nie będzie tak jednak zawsze.
Postępowanie powypadkowe
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: u.u.s.w.p.) za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.