Wynagrodzenie za pozostawanie bez pracy nie dla nauczyciela mianowanego

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, przywróconemu do pracy przez sąd, nie przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia na podstawie przepisów kodeksowych, nawet jeśli stosunek pracy byłby szczególnie chroniony przez kodeks pracy – orzekł SN.

Sprawa dotyczyła nauczycielki, która w związku z reorganizacją placówki została przeniesiona w stan nieczynny z uwagi na – jak wskazała dyrekcja szkoły – brak możliwości dalszego zatrudnienia. W stan nieczynny przenosi się zasadniczo na sześć miesięcy, po których, jeśli nauczyciel nie otrzyma propozycji dalszego zatrudnienia, stosunek pracy wygasa. Tak też się stało w przypadku opisywanej nauczycielki. Kobieta jednak skierowała sprawę do sądu, żądając przywrócenia do pracy i wskazując, że w jej wypadku przy przeniesieniu w stan nieczynny naruszono prawo.