Wypowiedzenie trzeba starannie uzasadnić
Źle przygotowane uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę jest niezgodne z prawem. Otwiera to pracownikowi drogę do odszkodowania – orzekł Sąd Najwyższy
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, które otrzymała pracownica zajmująca stanowisko specjalisty ds. sprzedaży. Jako główną przyczynę wypowiedzenia pracodawca podał niewykonanie planu sprzedaży. Według niego pracownica miała zaplanowane wykonanie budżetu sprzedaży na kwotę 161 tys. zł, a zrealizowała sprzedaż za zaledwie 21 tys. zł.
Kobieta odwołała się od wypowiedzenia. Podczas procesu okazało się, że obowiązujący ją rzeczywisty plan sprzedaży opiewał na zaledwie 17,3 tys. zł. Okazało się też, że w badanym okresie faktycznie wykonała ona zaledwie jego połowę (ok. 9 tys. zł). Pracodawca bronił się, wskazując, że mimo poważnego błędu i przeszacowania wyników przyczyna wypowiedzenia była prawdziwa (plan sprzedażowy nie został wykonany).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.