Seniorzy zachęcani do wydłużania karier
Jeżeli dniówka pracownika jest wydłużona, to powinien mieć prawo do kolejnych (drugiej i trzeciej) 15-minutowych przerw od wykonywania obowiązków. Dostosowywanie stanowisk pracy do potrzeb osób starszych należy dofinansować z Funduszu Pracy lub innych źródeł publicznych. Takie rozwiązania przewiduje „Porozumienie strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego na rzecz aktywnego starzenia”, które przyjęli partnerzy społeczni reprezentowani w RDS (trzy ogólnopolskie centrale związkowe i cztery organizacje pracodawców). Liczą, że wypracowane wspólnie propozycje zaakceptuje i zrealizuje rząd.
– Przedstawiciele resortu rodziny, pracy i polityki zapewniali wielokrotnie, że wdrożą propozycje uzgodnione wspólnie przez strony pracodawców i pracowników. Mamy nadzieję, że te deklaracje są aktualne – wskazuje prof. Jacek Męcina, przewodniczący zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych RDS, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Niektóre z propozycji zawartych w porozumieniu przewidują szczegółowe zmiany w prawie. Chodzi np. o wprowadzenie dwóch dodatkowych przerw od pracy. Obecnie przysługuje jedna – dla zatrudnionego, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej sześć godzin. Po zmianach kolejna przerwa (druga) przysługiwałaby, jeśli dniówka wynosiłaby więcej niż dziewięć godzin, a trzecia – gdy czas pracy przekraczałby 16 godzin. Co istotne, uprawnienie takie miałoby przysługiwać wszystkim pracownikom, a nie tylko tym starszym (kobietom po 55. roku życia i mężczyznom po 60.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.