Zmiany w dopłatach i pracy zdalnej
Firma będzie mogła obniżyć wymiar czasu pracy do 10 proc. bez konieczności porozumiewania się ze związkami zawodowymi. Otrzyma dopłaty do pensji także tych pracowników, którzy nie są objęci przestojem lub skróconym czasem pracy
Takie rozwiązania przewiduje projekt kolejnej wersji tarczy antykryzysowej, która w tym tygodniu ma być konsultowana m.in. z partnerami społecznymi.
W przypadku obcięcia etatu maksymalnie o jedną dziesiątą warunki i tryb wykonywania pracy (w okresie obniżonego wymiaru) samodzielnie określi pracodawca. Dokona tego w oświadczeniu podanym do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie. Kopię tego dokumentu będzie musiał przekazać Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w ciągu pięciu dni roboczych od jego wydania. W takim przypadku firma będzie mogła pobierać dopłaty do pensji takiej osoby (z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pośrednictwem wojewódzkiego urzędu pracy) bez konieczności zawierania porozumienia ze związkami zawodowymi (lub przedstawicielami pracowników) w tej sprawie. Oczywiście nadal będzie musiała spełniać inne wymogi dotyczące dopłat, czyli m.in. odnotować spadek obrotów w ciągu dwóch miesięcy po 1 stycznia 2020 r. co najmniej o 15 proc. (lub 25 proc. w ciągu jednego miesiąca po 1 stycznia 2020 r.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.