Jak ustalać minimalny odpoczynek dobowy dla pracownika instytucji kultury
Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w instytucji kultury stosujemy system przerywany połączony z równoważnym. Praca jest wykonywana w bardzo różnych porach doby. Jeden z naszych pracowników ma zaplanowaną pracę od 8.00 do 14.00, potem pięciogodzinną przerwę i następnie pracę od 18.00 do 22.00 (łącznie 10 godzin pracy). Kolejnego dnia ma zaplanowaną pracę od 10.00. Czy ten harmonogram jest prawidłowy?
Nie, harmonogram nie jest prawidłowy, bo nie uwzględnia on minimalnego 11-godzinnego odpoczynku w ciągu doby. Odpoczynek trzeba zapewnić jako czas wolny ciągły w okresie 24 godzin liczonych od godziny rozkładowego rozpoczęcia pracy. Wskazana w opisywanym przypadku pięciogodzinna przerwa wynikająca ze stosowania systemu przerywanego nie jest do niego wliczana.
Wyjątkowe łączenie dwóch systemów
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, to do pracowników instytucji kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż pięć godzin. Przerwa nie jest wliczana do czasu pracy. Co bardzo istotne, w myśl art. 26c ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej dopuszczalne jest łączenie systemu przerywanego z równoważnym. Jest to regulacja szczególna w stosunku do art. 139 kodeksu pracy, który wyraźnie wyłącza możliwość łączenia tych dwóch systemów czasu pracy. Możliwość ustalenia w regulaminie pracy instytucji kultury połączonego systemu równoważnego z przerywanym odnosi się do wszystkich pracowników instytucji, a nie tylko do pracowników artystycznych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.