Dopuszczenie pracownika do pracy może oznaczać przedłużenie umowy terminowej

Nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). Wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona w sposób wyraźny lub w sposób dorozumiany, to jest przez takie jej zachowanie, które nie pozostawia wątpliwości co do rzeczywistych intencji tej osoby. Zachowanie to może mieć różne przejawy, w szczególności też może wyrażać się w milczącym dopuszczeniu do pracy pracownika, którego umowa o pracę uległa już uprzednio rozwiązaniu.