Kiedy przysługuje ekwiwalent za pranie odzieży
Pracodawca jest zobowiązany do prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania odzieży roboczej, obuwia i środków ochrony indywidualnej pracowników.
Obowiązek prania i konserwacji odzieży wynika również z tego, iż dostarczając pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej i obuwia roboczego pracodawca powinien kontrolować, czy posiadają one właściwości ochronne i użytkowe. W niektórych sytuacjach pracownik ma prawo używać w uzgodnieniu z pracodawcą własnej odzieży i obuwia roboczego.
Jeśli pracodawca zdecyduje się na powierzenie pracownikom prania odzieży roboczej (nieskażonej), to jego obowiązkiem jest wypłacenie pracownikom ekwiwalentu pieniężnego. Świadczenie to powinno być wypłacany w kwocie pokrywającej rzeczywiste koszty. Jego wysokość określana jest najczęściej ryczałtowo w załącznikach do regulaminu pracy. Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z przyjętego na siebie obowiązku wypłacania ekwiwalentu za pranie odzieży, pracownicy mogą dochodzić roszczeń do niego przed sądem.
Podstawa prawa
● Art. 1041, art. 2376–2371 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. Z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.