Czy można zwolnić za słabe efekty pracy

Biorąc pod uwagę orzecznictwo Sądu Najwyższego, można uznać, że pracownik, który podejmuje się obowiązków wymagających specjalnych umiejętności, tym samym składa zapewnienie wobec zakładu pracy, że przyjętym na siebie obowiązkom podoła. Analizując przedstawiony stan faktyczny, można dojść do przekonania, że gorsze wyniki sprzedaży świadczą o tym, że pracownik nie radzi sobie z powierzonymi obowiązkami, tj. nie potrafi samodzielnie koordynować działania oddziału.