Czy wiek może być wyłączną przyczyną wypowiedzenia

Nie. W polskim prawie brak jest przepisu, który ustanawiałby zasadę, zgodnie z którą osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego uprawnia pracodawcę do wypowiedzenia mu stosunku pracy. W myśl 18^3a k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy oraz warunków zatrudnienia, bez względu m.in. na płeć, wiek lub niepełnosprawność.

Oznacza to, że kryterium wieku nie może stanowić wyłącznej podstawy różnicującej uprawnienia pracowników. Takie stanowisko zaprezentował także SN w uchwale z 21 stycznia 2009 r. (II PZP 13/2008, Biul. SN 2009/1/22), stwierdzając, że osiągnięcie wieku emerytalnego oraz nabycie prawa do emerytury nie może stanowić jedynej przyczyny rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę.

Jeśli zatem dokonane wypowiedzenie zostało uzasadnione wyłącznie tymi okolicznościami, to może to stanowić podstawę do zakwestionowania go przez pracownicę w postępowaniu sądowym.