Czy zakaz konkurencji musi mieć określony termin

Nie. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma charakter odrębny od umowy o pracę łączącej pracodawcę oraz pracownika. Odrębność ta wyraża się nie tylko poprzez autonomiczność wobec uzgodnionych warunków zatrudnienia, ale również poprzez formę wymaganą przez przepisy prawa do jej zawarcia. Umowa o zakazie konkurencji wymaga do swej ważności formy pisemnej. Zgodnie z art. 101² k.p. w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy określa się okres obowiązywania zakazu konkurencji. Wobec powyższego należy uznać, że jest to element konieczny, bez którego nie dochodzi do ustanowienia zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. Powyższy pogląd znalazł potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z 2 października 2003 r. (I PK 453/02, Monitor Prawa Pracy 2004/10, str. 1), w którym to SN stwierdził, że nie dochodzi do ustanowienia zakazu działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy w razie pominięcia w umowie postanowienia określającego czas trwania tego zakazu.