Z kim pracodawca musi konsultować zwolnienia grupowe w firmie

Z przepisów prawa pracy wynika uprzywilejowana pozycja dwóch ciał reprezentujących pracowników w relacjach z pracodawcą – związków zawodowych oraz rad pracowników. O ile uprawnienia rad pracowników są zasadniczo uregulowane w jednej ustawie, to uprawnienia związków zawodowych wynikają zarówno z samej ustawy o związkach zawodowych, jak i wielu innych przepisów przewidujących obowiązek pracodawcy do współdziałania z reprezentacją pracowniczą. Związki zawodowe są zatem podstawowym partnerem społecznym pracodawcy podczas rozstrzygania spraw istotnych dla załogi zakładu. Wynika to z faktu, że prawne ramy ich funkcjonowania dają im stosunkowo dużą możliwość pozostania niezależnym od pracodawcy organem pracowników (jednym z przejawów takiej niezależności jest np. ochrona stosunku pracy niektórych działaczy związkowych).