Czy można wcześniej wypowiedzieć umowę

Czytelnik z Warszawy jest głównym księgowym w firmie komputerowej. Pracodawca chce zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (na okres 12 miesięcy). W treści tej umowy pracodawca zastrzegł sobie prawo do jej wypowiedzenia – z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, ale bez żadnych dalszych ustaleń, kiedy może to nastąpić.

– Czy taki zapis jest prawidłowy – pyta pan Paweł.

Sąd Najwyższy w wyroku z 26 lutego 2003 r., I PK 139/02, OSNP 2004/14/241, stwierdził, co prawda, że strony takiej umowy mogą wprowadzić do niej postanowienia dopuszczające jej rozwiązanie za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, ale pod warunkiem wskazania okoliczności stanowiących przesłanki wypowiedzenia. Tego rodzaju zastrzeżenie powinno wykluczyć ryzyko swobodnego rozwiązania umowy przez pracodawcę i zapewnić pracownikowi względną stabilizację, wyrażającą się w tym, że będzie mógł spodziewać się rozwiązania umowy tylko w razie wystąpienia ściśle określonych, przewidzianych wcześniej sytuacji. Natomiast pracodawca powinien liczyć się z tym, że wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji przed terminem, na jaki została zawarta, wywrze skutek tylko wtedy, gdy spełnią się przesłanki i warunki uzgodnione przez strony. Zawierając umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, strony powinny zatem doprecyzować, w jakich przypadkach może nastąpić wypowiedzenie tej umowy przez pracodawcę.