Jaki wpływ na urlop ma zmiana pracodawcy

W opisanej sytuacji pracownik nie ma prawa żądać urlopu w naturze, ponieważ nabył ekwiwalent za urlop wypoczynkowy u dotychczasowego pracodawcy. Powstanie uprawnienia do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwarunkowane jest rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownika. Należy się on pracownikowi niezależnie od tego, czy urlopu nie wykorzystał w całości czy w części. Dla powstania roszczenia o to świadczenie bez znaczenia pozostaje nie tylko sposób i przyczyna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, ale również powód jego niewykorzystania. Nie jest również istotne, na jakiej podstawie został nawiązany stosunek pracy.