Jaki wpływ na urlop ma zmiana pracodawcy

W opisanej sytuacji pracownik nie ma prawa żądać urlopu w naturze, ponieważ nabył ekwiwalent za urlop wypoczynkowy u dotychczasowego pracodawcy. Powstanie uprawnienia do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwarunkowane jest rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownika. Należy się on pracownikowi niezależnie od tego, czy urlopu nie wykorzystał w całości czy w części. Dla powstania roszczenia o to świadczenie bez znaczenia pozostaje nie tylko sposób i przyczyna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, ale również powód jego niewykorzystania. Nie jest również istotne, na jakiej podstawie został nawiązany stosunek pracy.

W przypadku zatrudnienia pracownika u nowego pracodawcy nie przejmuje on obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w u poprzedniego pracodawcy. Nie ma też znaczenia, że stosunek pracy w został rozwiązany na mocy porozumienia stron w wyniku porozumienia pracodawców, chyba że dotyczyłoby ono – za zgodą zainteresowanego pracownika – także niewykorzystanego urlopu (por. wyrok SN z 27 listopada 1980 r., I PRN 124/80, OSNC 1981/6/113). Dla przejęcia obowiązku udzielania urlopu przez nowego pracodawcę nie są zatem istotne ani powiązania kapitałowe, ani organizacyjne pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą. Jedyną okolicznością obligującą nowego pracodawcę do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, który nabył u poprzedniego pracodawcy, jest wyraźne umowne uregulowanie tego przez pracodawców za zgodą pracownika.