Czy zamiast napojów wypłacić pieniądze

W okresie upałów pracownicy zatrudnieni przy pracach drogowych domagali się od swego pracodawcy wydawania zimnych napojów. Pracodawca zaproponował im, aby kupowali je samodzielnie, a po wakacjach wypłaci im ekwiwalent.

– Czy takie rozwiązanie jest zgodne z przepisami – pyta pan Stanisław z Kłodzka.

Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpłatnych napojów w upalne dni, przewidziany w rozporządzeniu Rady Ministrów z 1996 roku, został nałożony na pracodawcę w celu ochrony zdrowia pracowników i zapewnienia im higienicznych warunków pracy. Ogółowi pracowników, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatne napoje w sytuacji, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi jest wyższa niż 28o C. W przypadku pracowników zatrudnionych w warunkach gorącego mikroklimatu (np. przy piecach) lub przy pracach na otwartej przestrzeni temperaturą graniczną jest 25o C. Uzależnienie obowiązku wydawania napojów od temperatury oznacza, że obowiązek ich wydawania dotyczy konkretnych dni, gdy taka temperatura zostaje przekroczona. Napoje powinny być wydawane w te dni, a nie później. Powinny być one dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.

Ilość napojów, którą powinien zapewnić pracodawca, powinna zaspokajać potrzeby pracowników. Zasady wydawania napojów (podobnie jak posiłków profilaktycznych) pracodawca ustala w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub z przedstawicielami pracowników.